【课程背景】

“今天你PCA了吗？”、“我需要PCA”……类似这样的口头禅，对于绝大多数企业的员工来说，还很陌生，那么，你是否已经有了想了解PCA的冲动——

美国著名学者Luthans于2004年提出心理资本(Psychological Capital)概念并延伸到人力资源管理领域。所谓心理资本，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。它是借用一个商业名词寓意人的心理状况。如同人的物质资本存在盈利和亏损的问题，人的心理资本同样存在盈亏，即正面情绪是收入，负面情绪是支出，如果正面情绪多于负面情绪便是盈利，反之则是亏损。人的所谓幸福，实际上就是其心理资本能否足够支撑他产生幸福的主观感受。

心理资本在业界已被看作是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，在企业管理中，尤其是在人力资源管理方面发挥着越来越重要的作用。美国管理学会前主席路桑斯教授指出，企业的竞争优势从何而来？不是财力，不是技术，而是人。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。心理资本的概念和理论给我们这样的启示，那就是人力资源管理者，应该从心理学的角度拓宽管理视野，掌握帮助员工提升心理素质的方法和心理辅导的技术，引导员工以积极的情绪投入工作，从而激发团队活力和激情，促进工作绩效提升。

党的十七大报告提出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。主要强调了采取科学的方式去引导、帮助人们面对和疏导心理问题的重要性。为了全面贯彻落实人本理念，把对员工的关爱作为企业管理和运营的重要工作。2008年8月，我们全面启动实施PCA项目（员工心理资本增值项目），作为对员工关爱工作的深化和延伸，从而实现员工激情工作、快乐生活、健康成长的目标。

赤那思特别推出【打造心理资本训练营】，以核心四大心理资本为理论依据，来达到提升员工幸福指数。我们让员工在水上钢丝挑战中学会自信，在野战投弹中学会乐观，在迷途知返中学会感恩、燃起对未来的希望，在多米诺训练中学会韧性；在这里让学员知道，真正的幸福不是外在的给与，而是内心的感知与释放。

【课程收益】

1.     提升员工在面对挫折的自信心；

2.     培养为人处世的乐观态度，不偏激、不埋怨；

3.     增强员工的人际关系的协调性，增强员工的坚韧性和毅力。

4.     稳定员工情绪，让员工在平和的环境中积极工作。

【成功案例】广东未管所、东莞法院、珠海三灶镇人民政府、广州羊城房地产。。。